最后更新于2024年2月14日(星期三)14:00:00 GMT
在成为Rapid7的系统管理员之前, 纳伊姆·琼斯通过黑客进入了他的网络安全职业生涯. 多样性计划. 黑客.多样性 是一个将有才华的黑人和拉丁/x学生以及早期职业人士与希望建立包容和公平工作环境的组织联系起来的项目吗. Rapid7是“黑客”的创始成员，自2017年以来一直与该组织合作.
琼斯记得，他和他的同事们都在寻找机会成长，并在一个组织中获得宝贵的经验, 优先考虑扩展他们的专业知识，同时也拥有任务和项目的所有权. 琼斯,, Rapid7最突出的一点就是在有机会成长的同时做自己.
“我最喜欢的Rapid7核心价值观之一是‘Bring You’.“我喜欢每天都能做真实的自己——每个人看起来都不一样. 就我自己而言，我是一名狂热的游戏玩家，甚至是竞技玩家. 我是Rapid7多个小组的一员，在那里我们讨论所有我们喜欢的电子游戏和媒体，并能够通过我们共同的兴趣联系起来,他说. Jones喜欢挑战他周围的人:“如果你认为你能在游戏中打败我, 我在这里, 我接受挑战!”
除了一个强大的文化承诺, 琼斯有挑战自己、创造影响力和成长的空间. Rapid7强调，一旦你加入，你就是团队的一员. 即使你是实习生, 你是驼鹿，将与其他有同样机会的人一起工作.员工称自己为“驼鹿”，因为它可以指一只驼鹿，也可以指整个驼鹿群, 展示每个员工如何单独或协同工作以实现解决方案. 这引用了Rapid7的五个核心价值观之一:“共同影响”.”
“我开始尽我所能去理解和利用学习机会. 我实习了几个月, 我被指派负责办理入职手续, 当我成为Rapid7的全职员工时，我继续这样做,琼斯说. “我拥有公司关键部分的所有权, 他是Rapid7的IT代表，也是第一个向新员工提供设备信息的人，当他们需要帮助或遇到问题时，他们可以去哪里.”
Rapid7的每个角色都是为客户提供服务不可或缺的一部分, 琼斯展示如何有效使用设备的能力就是一个很好的例子. 我们的驼鹿越快适应他们的笔记本电脑，并配备了他们需要的工具, 他们就能越快地解决客户面临的挑战. 这意味着他们可以更快地构建产品，使我们的客户在复杂的数字环境中领先于攻击者并保持安全.
随着琼斯在Rapid7的五年职业生涯的进步, 他利用各种机会跟随那些他觉得角色迷人的人. 通过与经理的坦诚沟通, Jones能够在他晋升为系统管理员的过程中有所帮助. 这为琼斯提供了传授有用信息和智慧的机会.
“师徒关系和交叉合作关系永远不会消失. 当然, 工作量是第一位的，但我仍然有很多东西需要向同事学习，无论他们是初级还是高级职位. 我现在也有机会把我所熟悉的知识传授给其他人,他说.
“我能提供智慧、建议和技巧，当事情不正确时，我能告诉你该去哪里找. 我喜欢能够授权我的团队——或任何合作伙伴——从我的经验中学习，成为一名老师,他说. “能够向别人展示我是如何引导过程来帮助他们学习、提高和变得更好，这是一种荣幸. 这是一个连续的循环.“这种循环对Rapid7的影响至关重要，因为Moose能够在项目上共同努力，从而促进知识的扩展和流畅的合作.
给那些寻找下一个机会的人, 琼斯承认，许多人都面临着一个难以克服的障碍:冒名顶替综合症. 尽管他意识到这种感觉可能永远不会真正消失, 琼斯建议如何克服这种困难:“永远试着合作, 学习新技能, 在你感兴趣的角色中跟随别人. 不管是小事还是大事，都要去尝试。.
总的来说，琼斯想让其他人知道，在逆境中掌控自己是一种力量. 他说:“在我的职业生涯中，有几次我觉得自己被骗子综合症麻痹了。. “但是，你不能让这阻止你去尝试. 永远不要让这些情绪阻碍你的学习和成长. 即使你“失败了”，你仍然会学到一些东西，并且可以把这些经验带在身边.”
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